Ekonomik bir terim olan stagflasyon, yani durağan enflasyon, fiyatların yükseldiği ancak ekonominin durgunlaştığı olguyu anlatmak için kullanılır. Çip yetenek stagflasyonu, artan işgücü maliyetlerini ifade eder, ancak yeteneğin kalitesi gelişmemiştir.
İster çipli ürünler, ister çipli yetenekler olsun, piyasa ekonomisinde önemli bir faktördür. Marx'ın arz ve talep determinizmine göre, fiyatlar arz ve talep arasındaki ilişki tarafından belirlenir. Şu anda, çip endüstrisi patlıyor, yetenek piyasası yetersiz kalıyor ve işçilik maliyetleri artıyor. Ama şu anda işçilik maliyetleri ciddi bir stagflasyon eğiliminde. Yüksek maaşlı kaçak avlanma ve sık sık iş atlama, insan kıtlığına bir kova petrol ekledi.
Sürekli iş atlamayla, maaş üç yılda 200'den000 400'e000 800'e000 1 milyona çıkabilir ve pozisyon mühendisten yöneticiye değişir yönetmene. Maaşlar yükselir ve unvanlar yükselir. Ancak yetenek, maaşlar ve unvanlar arttıkça gerçekten hızlı mı? Endüstriyel yeteneklerin durağan büyümesinin bizi düşündürmesi gerekiyor.
Bir dizi veriye bakalım: çip tasarım mühendislerinin mevcut yıllık maaşı 600,000 ile 1,2 milyon yuan arasında ve iş değiştirirken maaş yüzde 20 ila yüzde 50 artabilir; doğrulama mühendislerinin mevcut yıllık maaşı 600,000 ila 1,5 milyon yuan arasındadır ve iş değiştirirken maaş yüzde 20 artırılabilir. yüzde -35 yüzde ; CPU/GPU liderinin şu anki yıllık maaşı 1.5-6 milyon yuan'dır ve maaş artışı işten atladıktan sonra yüzde 40'a -50 ulaşabilir.
Şahsen, böyle bir artış gerçekten heyecan verici, ancak sık sık iş atlamadan önce ve sonra, aslında sadece bir şirket değişikliği veya daha yüksek bir pozisyon ve kişisel teknik güç pek değişmedi. Endüstri söz konusu olduğunda, işgücü maliyetlerinin stagflasyonu endüstrinin iç sürtüşmesini şiddetlendiriyor. Yüzeyde, sermaye boşa gidiyor. Aslında, kayıp zaman maliyeti, fırsat maliyeti ve kayıp ölçülemez.
Bütün bunları kim sürüyor? İşçilik maliyetlerindeki enflasyonun ardındaki gizli endişeler nelerdir?
Yetenek stagflasyonunun ardındaki nedenler
Çip işçiliği maliyetlerinin stagflasyonunun arkasında şöyle bir mantık çizgisi var: çip endüstrisinin hızlı gelişimi - büyük miktarda sermayenin hızlı girişi - endüstri ölçeğinin genişlemesi, yeni şirketlerin patlaması - pazarın artması. çip yeteneklerine olan talep - arz ve talep arasındaki dengesizlik - maaş artışına yol açar - yüksek maaşlı kaçak avlanma - sık sık işten atlama - işgücü maliyetlerinde stagflasyon.
Yetenek arzı ve talebi arasındaki ciddi dengesizlik bunun en temel ve temel nedenidir. Önce talep tarafına bakalım. China Semiconductor Association'ın tahminine göre, Çinli çip profesyonellerinin açığı 2022'de 250'yi000 aşacak ve 2025'te bu boşluk 300'e000 çıkacak. Yerli çip şirketleri hızla büyüyor. Çip tasarım alanını örnek alırsak, yerli çip tasarım firmalarının sayısı 2021'de yüzde 26,7 büyüme oranıyla 592 artacak. 100-500 çalışanı olan işletme sayısı bir önceki yıla göre 91 arttı. Resmi kalibre böyle ve piyasada bu yıl binlerce yeni çip tasarım şirketi olduğu söylentileri var ve talep tarafı patlayıcı büyüme olarak tanımlanabilir.
Arz tarafında, yetenekler çoğunlukla yetenek eğitimi için kolejlere ve üniversitelere gelir. China Semi-Association'dan alınan veriler, 2020'de ülkemde entegre devrelerle ilgili mezun sayısının 210,000 civarında olacağını ve bu da toplam mezun sayısının yaklaşık yüzde 2,30'unu oluşturduğunu gösteriyor. Bu 210,000 öğrencinin yalnızca yüzde 13,77'si mezun olduktan sonra entegre devre ile ilgili işlerde çalışıyor ve bu sayı 30'dan az,000. Yerel kolejler ve üniversiteler tarafından yetiştirilen çip yetenekleri yetersizdir.
Arz eksikliği, mevcut 541,000 çalışanı değerli kılıyor, ancak bu temel pazar istikrarlı değil. Ulusal politikaların rehberliğinde, yarı iletken endüstrisi zamanın sahnesinin merkezinde yer almakta ve sermayenin büyük ilgisini çekmektedir. Yüksek değerlemeler ve finansman ve Bilim ve Teknoloji İnovasyon Kurulu'nun doğuşu, çip şirketlerinin pazarlık gücünü artırdı.
Hızlı sermaye gelişimi ve yüksek getiri gereklilikleri altında, işgücü maliyeti stagflasyon olgusu doğrudan yoğunlaştı. Öte yandan, sermayenin yüksek ilgisi çipli yeteneklerin kaybını daha da artırdı. Birçok yetenekli çip uzmanı, silikon gofretleri, EDA araçlarını ve yatırım yapmak için acele ediyor. Sonuç olarak, yarı iletken endüstrisindeki en önemli şey yatırımcılardır. Bu nedenle, sektörde "Lujiazui'de Zhangjiang'dan daha fazla yarı iletken öğrenci var" şeklinde bir şaka var.
Bazı bölgelerdeki politikaların etkisi nedeniyle, uluslararası kodamanların iş kurmak için ekiplerini anakara Çin'e getirme olayını görmemiz zor olacak. Yurt dışında Ar-Ge tesisleri kurmak için Çin'in Tayvan kentine giden çok sayıda yerli şirketin hâlâ olduğu ortaya çıktı. Artık uluslararası durumun belirsizliği ve salgının sürekli müdahalesi, yalnızca denizaşırı ekip oluşturmayı boşa çıkarmakla kalmadı, aynı zamanda denizaşırı kaçak avlanma olasılığı da giderek azaldı.
İnsanları kaçak avlamanın zorluğu nedeniyle, bazı şirketler daha büyük İK ekipleri kurdu ve onlara yardım etmesi için bir dizi kelle avcısı tuttu. İnternet şirketleri, üretim şirketleri ve cep telefonu üreticileri de dahil olmak üzere diğer bazı endüstri devleri, ulusal çekirdek yapma ateşini dönüştürdü ve başlattı. Güçlü fonlarla, yüksek maaşlı çip şirketlerini "fethetmeye" başladılar ve involüsyonu artıran ilk kişi oldular. Kelle avcıları akın etti ve "vicdansız" kaçak avlanma işçilik maliyetlerindeki artışı daha da kötüleştirdi. Sektörde böyle bir şaka var: Zhangjiang, Pudong'da, büyük bir çip tasarım şirketinin kapısında, Zhangjiang erkekleri sık sık yabancıların kulaklarına "Küçük kardeş, iş değiştirmek ister misin? bir iş kurmak ister misin?".
Kafa avcılarının ayrım gözetmeyen bombardımanı altında, görünüşe göre şirket gerçekten de öncekinden birkaç kişiyi daha işe almış, ancak yetenek havuzu önemli ölçüde büyümemiş. Sadece 3 kişi balık tutuyordu ama şimdi 100 kişi balık tutuyor ve arkanızda hala balık sepetinize bakan bir grup insan var. Kafa avı ve kaçak avlanma uygulaması, kaçak avlanan mühendislerin bir zihniyete sahip olmasına neden oldu: Bakın, insanları kaçak avlıyorlar, endüstri çok sıcak, daha yüksek fiyatlar olmalı. Kaldıraç fiyatları bu nedenle tekrar tekrar yükseltildi.
Sözde "insanlar zenginlik için ölür, kuşlar yemek için ölür" denildiğinden, yüksek maaşların cazibesi gerçekten çok büyük ve mühendislerin buna dayanamaması anlaşılır. Bununla birlikte, başka bir olgu üzerinde düşünmeye değer: Sık sık iş değiştiren çip mühendisleri çoğunlukla anakara Çin'den. Tayvan, Çin'deki mühendislerin ve denizaşırı mühendislerin işten ayrılma sıklığı nispeten düşüktür, bu nedenle araştırma ve geliştirmeye odaklanırlar, ürünler üretirler ve zaman içinde işçilik ve birikimle daha iyi ürünler geliştirirler, bu da denizaşırı şirketlerin rekabet gücünü artırır. Yerli çip yeteneğinin stagflasyonunun arkasında bir mühendis kültürünün olmaması olabilir. Sık sık işten atlamak, işleri gerçekçi bir şekilde yapmayı zorlaştırır. Kendi becerilerinizi biriktirmek zor olmakla kalmaz, aynı zamanda sizi huzursuz eder, on yıl yedek kulübesinde oturmanızı zorlaştırır!
Yetenek stagflasyonunun ardındaki gizli endişeler
Hiçbir endüstrinin başarısı düzensizliğe ve evrime bağlı değildir. Yüksek derecede bir evrim yalnızca endüstriyel üretkenliği azaltacaktır. İşçilik maliyetlerinin stagflasyonu, yarı iletken endüstrisi üzerinde potansiyel olarak yıkıcı bir etkiye sahiptir ve bu, bireylerin ve işletmelerin gelişimini küçük bir şekilde etkilerken, endüstrinin geleceğini büyük ölçüde etkiler ve bu da hafife alınmamalıdır.
Bireysel çip mühendisleri için, sık sık işten atlamak, kişisel kariyer planlamasına elverişli değildir. Her iş atlama pozisyonu işe benzer, tek fark maaştır. Sık sık iş atlama, kişisel yetenek ve proje uygulama yeteneği birikmemiştir. Görünüşe göre ilk aşamada maaş onbinlerce artmış, ancak uzun vadede kişinin kendi yeteneği, pazarlık ağırlığı en yüksek kalem sürekli sulandırılıyor. Teknik yeteneğin birikmesi ve çökelmesi olmadan, maaş beş veya on yıl sonra daha da yükselebilir mi?
Çip mühendisleri avlandı ve daha önce ve sonra giren şirketlerin çoğu benzer projeler yapıyor, bu da mevcut endüstrideki inatçı tekrarlayan rekabet hastalığına işaret ediyor. Yerli ikame adına, birçok şirket aslında sadece "yerli üretimi ikame ediyor" ve tekrar tekrar düşük kaliteli ürünlere yer veriyor. Bu, çip yeteneğinin aynı bileme taşı üzerinde tekrar tekrar öğütmesine izin verir ve bıçakta iyi çelik kullanılmaz.
Teknoloji endüstrisinde yetenek, bir işletmenin önemli bir fikri varlığıdır. Denizaşırı yarı iletken devlerinin on yıldır yedek kulübesinde oturan mühendislerin ulaşamadığı büyüme yollarına bakmak. İşletmeler açısından, yeteneklerin yüksek devir hızı, seçkin işletmelerin büyümesini zorlaştırıyor. Gelecekte, yarı iletken endüstrisinin teknik zorluğu gittikçe artacaktır. Ticari sürtüşmelerin etkisiyle birleştiğinde, yerli yarı iletkenlerin gelişimi dikenlerle dolu olmalı. Yüksek devir hızı ve devir hızı yalnızca olumsuz bir katalizör olabilir, yerli mükemmel işletmelerin hızla büyümesi zordur ve uluslararası rekabet gücünden bahsetmek imkansız olacaktır.
Sektör ayrıca "giderek daha pahalı işgücü maliyetleri ve yetenek kalitesinde yavaş büyüme" kısır döngüsüne girecek. Bir kişinin teknik yeteneğinin gelişmesi yalnızca pratikte olur. Sık sık işten atlamak, çip mühendislerinin yalnızca harici işe alım trendlerini takip etmesine neden olmakla kalmaz, aynı zamanda her gün kelle avcıları tarafından taciz edilerek enerjilerini dağıtır ve iş atlamak çoğu zaman eldeki projeyi sürdürülemez hale getirir. Bir değiştirme başlatılsa bile, çok zaman alacaktır.
Birkaç gün önce bir start-up şirketi ziyaret etti. Kurucunun denizaşırı iş tecrübesi vardı. Çinli mühendislerin sadece pahalı değil, aynı zamanda son derece hareketli olduklarını ve yetenekleri ile aynı dönemdeki/yaştaki denizaşırı mühendisler arasındaki farkın giderek büyüdüğünü ve denizaşırı mühendislerin maliyet etkinliğinin arttığını açıkça kabul etti. Yurtdışında da çok sayıda chip start-up var. Mühendis sayısı anakaradaki kadar büyük olmasa da, personel ölçeği anakaradaki kadar büyük değil, ancak rekabet gücü çok güçlü.
Çözüm
Yarı iletken teknolojisi en ilkel ve en yorucu iştir. Tüm toplumun çipli yeteneklere büyük önem vermesi sevindirici. Bilim ve teknolojide güçlü bir ülke olarak çipler, dijital ekonominin temelidir. Adeta kendimizi çip endüstrisinin gelişimine adadık. "Ütü kendi başına sert olmalı." Yol boyunca her zaman sisli anlar olacaktır. Ancak sektörde daha fazla karşılıklı anlayış ve daha az içe dönüklük ile zaman ve maliyet tasarrufunu en üst düzeye çıkarabilir, endüstriyel deneyim biriktirebilir, yetenekli yumuşak güç biriktirebilir ve birlikte parlak bir gelecek yazabiliriz.